GENERALISTA RECURSOS HUMANOS

Responsable de la administración y desarrollo de las políticas de los recursos humanos de la empresa

Responsabilidades y funciones:

1.- Colabora con el Gerente de R.H. en la implementación de la cultura organizacional,      diseñando políticas, boletínes, reuniones de comunicación, etc. para informar y motivar      al personal.

2.- Lleva a cabo el proceso de incorporación de nuevos empleados para proporcionar una       comprensión de sus derechos y obligaciones.

3.- Gestiona los beneficios de los empleados asegurando el cumplimiento de las políticas de la       organización, así como las leyes y regulaciones federales, estatales y locales.

4.- Responsable de producir e interpretar diferentes informes tales como: ausentismo, rotación,       entrevistas de salida, etc.  Proporcionar soporte y comentarios a los Gerentes.

5.- Crea programa para retención de empleados y convertisre en un socio comercial para el       equipo de gestión por: cumplir los valores , ética y mejoras de procesos.

6.- Generalmente toma decisiones básándose en políticas y/o procedimientos, además de      amplio conocimiento teórico y prático de la LFT para su aplicación.

7.- Logra establecer relaciones interpersonales con el personal para lograr un ambiente de      trabajo sano.

8.- Escucha y se interesa por los puntos de vista de los demás.

9.- Resuelve eficazmente la mayor parte de los problemas, exigencias o quejas.

10.- Presta ayuda a sus colaboradores en la solución de sus problemas,

11.- Buscar los métodos adecuados para motivar al personal en su trabajo, para aumentar la      satisfacción laboral, para obtener un trabajo de alta caidad y productividad.

12.- Demostrar un interes personal por la condiciones físicas, mentales y emocionales      de cada trabajador . Debe inculcarles hábitos de prevención de accidentes.

13.- Conocer suficientemente a cada uno de los trabajadores, mantenerlos informados, escuchar      sus sugerencias y actuar imparcialmente.

14.- Coordinar y/o organizar eventos al personal.

Conocienientos en:

Ley Federal del Trabajo, IMSS, Infonavit, Fonacot, etc.

Microsoft office (Excel, Word, Power Point)

Preferentemente bilingue

Requerimientos

Carrera profesional en Admón. de Empresas, Pscicolgía

Mínimo tres años de experiencia en puesto similar

Trabajar con alto grado de idependencia

Capacidad para trabajar bajo presión y situaciones críticas

Capacidad para dirigir, planear y gestionar cambios

Capacidad de análisis y de toma de decisiones

Trabajo en equipo y liderazgo

Interesados favor de eviar curriculum a: jmedrano@brownjordan.com

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