Superintendente de Relaciones Laborales

MGS PLASTICS

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
EXPERIENCIA
 Desarrollo de estrategias en materia laboral para la prevención de conflictos.
 Formación y dirección de equipos de trabajo.
 Elaboración y administración de:  presupuestos, análisis estadísticos en materia de recursos humanos.
 Desarrollo de estrategias para la incorporación de iniciativas en materia de recursos humanos.
 Interpretación de encuestas de mercado en materia de salarios.
 Administración de evaluaciones de desempeño y programas de reconocimiento.
COMUNICACIÓN
 Habilidad para influir en el personal a todos los niveles
 Habilidad para comunicarse en idioma español de manera asertiva
 Habilidad para comunicarse en idioma inglés de manera fluida y asertiva
COMPETENCIAS
 Manejo de hojas de trabajo en Excel  ( pivotes, gráficos, funciones ).
 Conocimiento de sistemas TRESS deseable.
 Conocimiento y experiencia en aplicación de LFT y LSS.
 Manejo de Microsoft office.
 Habilidad para aprender manejo de softwares
 Habilidad para trabajar a través de equipos de trabajo.
 Toma de decisiones asertivas bajo presión.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
 Manejo de las relaciones laborales a diferentes niveles de la organización.
 Negociar y solucionar conflictos laborales en apego a la LFT.
 Concretar negociaciones entre empleados y compañía que favorezcan ambas partes y mantengan
un entorno laboral favorable.
 Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para cumplimiento legal.
 Desarrollar, implementar y mantener el sistema de sanciones conforme a lo establecido al RIT,
código de ética y LFT.
 Administración de altas y bajas del personal en apego a las legislaciones vigentes.
 Implementación y administración de estrategias para la retención del personal.

 Administración del presupuesto del área a su cargo.
 Administración de programas de desarrollo como estrategia de retención de personal.
REQUISITOS
Licenciatura
Inglés 80%
Experiencia mínima de 5 años en el puesto

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