Empresas cumplieron con nuevas obligaciones laborales este 2019

El Comité Laboral de Index Nacional hace un atento recordatorio a las empresas maquiladoras sobre las obligaciones laborales relevantes que debieron haber cumplido para este cierre de año 2019.

Las obligaciones que las empresas deben contemplar haber cumplido este año son: Aguinaldo, NOM-035, y el Protocolo para Prevenir la Discriminación, Violencia y Acoso Sexual.

El aguinaldo es una prestación que se deberá pagar antes del 20 de Diciembre a todos los trabajadores de la empresa. La cantidad monetaria debe ser equivalente o mayor a 15 días de salario base según se haya pactado en el contrato individual o colectivo de trabajo. Los empleados deben recibir el aguinaldo completo si laboraron el año completo y proporcional a los empleados según el tiempo laborado.

La Norma Oficial Mexicana 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los colaboradores, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Las empresas debieron implementar por escrito una política para prevención de riesgos psicosociales, identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en el centro de trabajo y evaluar el entorno organizacional. Esta nueva obligación entró en vigor el 23 de Octubre.

El 1ero de Mayo de 2019 se estableció una nueva obligación de los patrones en la Ley Federal del Trabajo. La nueva obligación busca implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.

El Comité Laboral de Index Nacional, liderado por el Lic. Jesús Zarazúa, está a sus ordenes para cualquier duda o comentario sobre el cumplimiento de estas obligaciones patronales.

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