Gerente de Materiales

1. PROPÓSITO DEL PUESTO

Asegura los componentes necesarios para la operación bajo los estándares de costo, inventario, calidad y entregas.

2. PERFIL REQUERIDO
ESCOLARIDAD

Carrera profesional terminada en Ingeniería, Administración o área relacionada.

EXPERIENCIA

Mínimo 5 años de experiencia en posiciones como Gerente de Materiales.
Experiencia en planeación de materiales y producción, compras de material directo, inventarios, almacenes, logística, embarques y proveedores.
Experiencia en liderazgo, administración y supervisión de personal.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

QAD / MRP / MFG
Microsoft Excel
Planeación de materiales
Control de inventarios
Planeación de producción
Compras
Logística y embarques
Administración de Almacenes
Indicadores / KPIs
Sistemas de Gestión

IDIOMAS

Inglés: Bilingüe.

3. RESPONSABILIDADES

PLANEACIÓN Y SUMINISTRO

Diseñar y ejecutar estrategias de suministro que aseguren la continuidad de la operación.
Planear la producción de la planta.
Alinear los pronósticos de ventas con los planes de producción y compras.
Planear y supervisar las compras de material directo.
Asegurar la disponibilidad de materiales de acuerdo con las necesidades de producción.

INVENTARIOS Y ALMACÉN

Establecer y mantener niveles óptimos de inventario.
Definir y monitorear niveles máximos y mínimos.
Asegurar la precisión de los inventarios.
Supervisar conteos cíclicos e inventarios anuales.
Implementar acciones para reducir inventarios obsoletos o de baja demanda.
Supervisar la recepción, almacenamiento y envío de materiales.
Optimizar espacios, rutas internas y flujos de materiales dentro del almacén.

LOGÍSTICA Y EMBARQUES

Coordinar y supervisar las operaciones de logística y embarques.
Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de entrega.
Optimizar los procesos y recursos relacionados con la logística.
Supervisar el manejo y control del scrap.

PROVEEDORES

Evaluar periódicamente el desempeño de los proveedores.
Dar seguimiento a indicadores de calidad, entrega y servicio.
Coordinar acciones de mejora cuando se presenten desviaciones.
Mantener comunicación efectiva con proveedores estratégicos.

PROCESOS Y MEJORA CONTINUA

Generar y actualizar instrucciones de trabajo.
Asegurar el seguimiento puntual de los procedimientos establecidos.
Establecer métricos e indicadores para el departamento.
Analizar resultados y establecer acciones para el cumplimiento de metas.
Impulsar iniciativas de mejora continua.

CUMPLIMIENTO Y SISTEMAS DE GESTIÓN

Asegurar el cumplimiento de las actividades relacionadas con ISO 9001, ISO 14001, OSHA 18001 y el Sistema de Gestión.
Cumplir y asegurar el cumplimiento de actividades relacionadas con BASC, C-TPAT y OEA.
Cumplir con el Código de Ética de la empresa.
Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interior de Trabajo y los procedimientos de seguridad.

4. COMPETENCIAS

Liderazgo
Comunicación
Análisis y resolución de problemas
Orientación a resultados
Trabajo en equipo