Gerente de RH Jr – Superintendente de RH
PEGATRON MEXICO
Industria Electronica
Descripción del puesto:
El Gerente Jr. de Recursos Humanos será responsable de coordinar y supervisar las principales funciones de Recursos Humanos, asegurando una adecuada atención a las necesidades del personal y el cumplimiento de las políticas y procesos de la organización.
La posición tendrá interacción con diferentes áreas del negocio y requerirá experiencia integral en Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, desarrollo organizacional, administración de personal, nómina y gestión del talento.
Responsabilidades principales
- Coordinar las actividades generales del área de Recursos Humanos.
Brindar atención y asesoría a líderes y colaboradores en temas relacionados con RH. - Supervisar y dar seguimiento a procesos de relaciones laborales, incluyendo atención de conflictos y procesos disciplinarios.
Participar en procesos de nómina, administración de personal e incidencias. - Coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo de talento.
- Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes para la gerencia.
- Participar en estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos.
- Trabajar en conjunto con las diferentes áreas para atender necesidades de personal y fortalecer el clima laboral.
- Participar en auditorías y proyectos especiales relacionados con Recursos Humanos.
- Coordinar y dar seguimiento a proyectos de mejora del área.
Requisitos del puesto
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos (indispensable) y 2 años en puesto de Coordinador o lider de RH.
- Experiencia integral en diferentes áreas de RH, preferentemente:
Relaciones laborales.Desarrollo organizacional.
Nómina y administración de personal.Reclutamiento y selección. Capacitación y desarrollo. - Gestión del talento.
- Inglés avanzado (indispensable).
- Experiencia en coordinación de equipos o proyectos de Recursos Humanos.
- Conocimiento de legislación laboral y políticas de Recursos Humanos.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Experiencia trabajando en ambientes de manufactura o empresas multinacionales (deseable).