Jue. Ago 13th, 2020

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Asociación de Maquiladoras, A.C.

Avanza implementación de Reforma Laboral

Este 6 de Enero fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se expide la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), dando así cumplimiento al segundo transitorio del decreto por el que se reformó la Ley Federal del Trabajo.

Con esta publicación y su entrada en vigor se da un paso más hacia la implementación de la Ley Federal del Trabajo. La recién publicada Ley contiene las principales atribuciones del CFCRL, el proceso de elección del liderazgo del centro y las facultades que tendrá el líder electo de este organismo público descentralizado federal:

Atribuciones:

  • Sustanciar el procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, en asuntos individuales y colectivos del orden federal.
  • Registrar, a nivel nacional, todos los contratos colectivos de trabajo, contratos-ley, reglamentos interiores de trabajo, y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados (El procedimiento de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, será realizado por el CFCRL hasta que inicie sus funciones registrales y emita el Protocolo correspondiente).
  • Imponer las multas que correspondan por el incumplimiento de las disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo, conforme a la normatividad aplicable.

Designación del Director(a) General.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 123, apartado A, fracción XX, párrafo sexto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores, la cual previa comparecencia de las personas propuestas, realizará la designación correspondiente. La designación se hará por el voto de las dos terceras partes de los integrantes de la Cámara de Senadores presentes dentro de un plazo improrrogable de 30 días. Si la Cámara de Senadores no resolviere dentro de dicho plazo, ocupará el cargo aquél que, dentro de dicha terna, designe el Ejecutivo Federal. En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna propuesta, el Ejecutivo federal someterá una segunda terna. Si esta segunda terna fuere rechazada, ocupará el cargo la persona que dentro de dicha terna designe el Ejecutivo Federal.

Facultades de la Dirección General.

  • Celebrar actos y otorgar toda clase de documentos inherentes al objeto del Centro;
  • Tener la representación legal del Centro, así como ejercer facultades de administración, pleitos y cobranzas, con apego a la Ley y al Estatuto Orgánico. Previo acuerdo de la Junta de Gobierno podrá realizar actos de dominio;
  • Otorgar poderes generales y especiales con las facultades que les competan, entre ellas las que requieran autorización o cláusula especial. El otorgamiento y validez de estos poderes, deberá seguir el procedimiento que se establece en los artículos 23 y 25 de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales;
  • Sustituir y revocar poderes generales o especiales;
  • Previa autorización de la Junta de Gobierno, instalar y, en su caso, reubicar las representaciones territoriales u oficinas estatales, que sean necesarias para el cabal y oportuno cumplimiento de las atribuciones del Centro;
  • Las demás que se requieran para el adecuado funcionamiento del Centro, y que sean acordes con la ley y el estatuto orgánico;
  • Definir las políticas de instrumentación de los sistemas de control que fueren necesarios, así como corregir, en caso de ser necesario, las deficiencias que detectaren y presentarán a la Junta de Gobierno sobre el cumplimiento del sistema de control, su funcionamiento y programas de mejoramiento, y
  • Todas las que se deriven de la Ley Federal del Trabajo, de esta Ley, del estatuto orgánico del Centro y demás disposiciones legales aplicables.

Para consultar la publicación en el Diario Oficial de la Federación, favor de dar clic AQUÍ.

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